Corporate Health
NTT-ATクリエイティブは、以下の内容を「健康経営宣言」として掲げ、
全社で「健康経営」の推進に積極的に取り組んでまいります。
NTT-ATクリエイティブは、Cleanを極め、Creativeな発想で
お客様とともに社会的課題の解決を推進するために、
社員の健康増進を会社の重要な課題として捉え、
持続して健康保持・増進施策を通して、社員一人ひとりが心身ともに
健康で働くことができる職場づくりを継続して取り組みます。
当社は、「健康経営」を推進するため、以下の様々な取り組みを実施しています。
経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)」(※1)に認定されました。
※1 「健康経営優良法人」とは、経済産業省が2016年に創設した認定制度で特に優良な健康経営を実践している企業や団体に顕彰する制度です。
Women Empowerment
NTTアドバンステクノロジ株式会社のグループ会社であるNTT-ATクリエイティブ株式会社は、2023年に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、厚生労働大臣から、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業として「えるぼし認定(3段階目)」の認定を受けました。
Action Plan
社員が年齢や性別、雇用形態によらずその能力を発揮し高い成果を上げられるよう、健康的で多様な働き方を可能とする職場環境の構築に向け、次のように行動計画を策定する。
2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間
目標1：計画期間における育児休業取得率を男女とも100％とする。(2025年度実績100%)
対策 ・社外講師を招き、「ワークライフバランスの意義」「育児・介護制度」等の内容で研修を実施。(2026年4月1日～)
目標2：仕事と家庭を両立させるため、時間外・休日労働時間を月平均14時間以下とする。(2025年度実績14.5時間)
対策 ・DX化推進により業務効率を向上するとともに、多能工化を進め、業務の平準化をめざす。(2026年4月1日～)
目標3：社員に占める役職(主査以上)のある女性割合を12%以上とし、女性の活躍を推進する。(2025年度実績10.4%)
対策 ・社員がキャリアアップに対する意識を醸成するための研修を実施する。 (2026年4月1日～)
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