一般事業主行動計画
- 行動計画
- 社員が年齢や性別、雇用形態によらずその能力を発揮し、充実したワークライフバランスを実現できるよう、健康的で働きやすい職場環境の構築に向け、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間
- 内容
- 目標1 年次有給休暇の取得率を平均70％以上とする
年次有給休暇取得状況をとりまとめ、管理職会議において周知促進する。(2024年4月1日～)
社内ホームページ・ポスター掲示等で積極的な取得を啓発する。(2024年4月1日～)
目標2 管理職に占める女性社員の割合を5％以上とする
マネジメント力向上のための研修を実施し、キャリアアップ意識を醸成する。(2024年4月1日～)
女性の活躍推進やキャリア形成支援に向け課題を抽出し、方策を検討実施する。(2024年4月1日～)
目標3 仕事と家庭を両立させるために環境や働き方を受容する風土づくりを目指す
社内ホームページで各種制度の周知および情報提供を行う。(2024年4月1日～)
多様な働き方の実現に向けリモートワークを推進する。(2024年4月1日～)
育児・介護およびワークライフバランスについての理解を深める研修を継続実施する。(2024年4月1日～)
- 社外公表数値
-
労働者に占める女性労働者の割合
社員 ：40%
年俸制契約社員：60％
パート社員 ：89％
派遣社員 ：69％
