働く環境（人材育成、ワークライフバランスなど）

研修
  • 新人社員研修や課長研修などの階層別研修を行っています。
  • 自分の業務に必要なスキルアップに役立つ外部研修へ積極的に参加することも可能です。

資格取得支援
  • 会社や業務に必要な資格について、受験費・教材費の補助を行っています。

個人面談
  • 年に2回の所属長面談に加え、社長との1on1の面談がそれぞれあり、今後のキャリアの相談、自分の意見や考えを伝えられます。

有給休暇
  • 入社1年目は年12日、それ以降は年20日の年次有給休暇を付与しています。
  • 「1日」単位のほか、「半日」「1時間」単位の時間休の取得が可能です。

    • 時間休の取得例
    ・子供が熱を出して迎えに行かなければならなくなったため3時間早く退社する。
    ・銀行の窓口が開いている時間に手続きに行くために1時間仕事を抜ける。
    ・病院に行くために2時間早く退社する。

    など、有給休暇を目的に応じて使い分けて利用できるため社員間で好評です。

その他の休暇
  • 夏季休暇(8月12日～8月16日)、年末年始(12月29日～1月3日)
  • 病気休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇、特別休暇(結婚、出産、服喪、被災等)、ライフサポート休暇(※1)、生理休暇、業務災害休暇、通勤災害休暇など

    • ※1：発給年度末において、失効となる年次有給休暇の内、3日を限度にライフサポート休暇として最大40日積み立てることができ、長期の自己啓発やリフレッシュなどに利用できます。

その他
  • 各種健康診断、退職金制度、厚生施設(当社契約保養所等利用可)
  • 芋ほり(年に1度、松茂町協力のもとで社員だけでなく、社員の家族も参加し、社員間の交流を深めています。)
  • インフルエンザワクチンの接種(接種は勤務時間内に行うことが可能で、接種費の補助もあります。)
  • 各種表彰(社長表彰・永年勤続表彰・KAIZEN提案表彰(※2)など)

    • ※2：日々の業務の中で、業務効率化、コスト削減、品質強化など社内業務の改善を推進した社員を表彰することです。

このページの先頭へ